试用期领导不想让你做下去怎么办

试用期领导若不想让继续做，您可提前三天通知解除合同。根据《劳动合同法》，劳动者试用期内有权提前三日通知解除合同。若领导行为违法，如暴力威胁，您可立即解除。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣等。
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试用期领导不满可如此应对：1. 协商：与领导沟通，了解不满原因，尝试改进或调整岗位。2. 提前通知解除：若无法协商，提前三天书面通知用人单位，解除劳动合同。3. 立即解除：若领导有暴力、威胁等违法行为，立即解除合同并报警或投诉，保护自身权益。
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对试用期领导的不满，您可选择协商、提前通知解除或立即解除。若领导行为合法且您愿继续，可尝试协商；若不愿继续，提前三天通知即可；若领导行为违法，如强迫劳动，您可立即解除合同。