国庆节前后请假带薪工资怎么算?

平阳县律师网 2025-04-26
国庆节前后请假带薪工资需依法计算。依据《劳动法》,国庆假期前三天工作应支付3倍工资,后几日若未补休则需支付2倍。未及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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国庆请假工资问题,处理方式如下:1.假期前三天工作,支付3倍工资;2.后续假日若安排补休,则无需支付加班工资;3.若未安排补休继续工作,需支付2倍工资。请根据实际情况选择合适方式处理。
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国庆节请假工资处理,常见方式为按法律规定支付加班费或安排补休。选择时,需根据单位安排和劳动者意愿,确保合法合规,避免劳动纠纷。
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