原单位调动手续没在档案里，退休手续办理会减

原单位调动手续缺失不一定会影响退休工龄计算。分析：工龄的计算通常基于实际工作经历和社保缴纳记录。若调动未影响社保连续缴纳且单位有相应证明，则工龄不受影响。但具体还需依据当地社保政策和单位规定。提醒：若退休时发现工龄明显减少，且涉及原单位调动问题，可能表明情况严重，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位人事部门沟通，要求其补充完整调动手续；二是向当地社保部门咨询，了解工龄计算的具体规定及所需材料，以便针对性处理。选择建议：若单位能积极配合补充手续，则首选与单位沟通；若单位态度消极或无法解决问题，再考虑向社保部门寻求帮助。
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具体操作：1.若单位调动未影响社保缴纳连续性，且与单位沟通后，单位同意补充调动手续，可要求单位出具相关证明并补充至档案中。2.若单位无法或不愿补充手续，可向当地社保部门咨询工龄计算的具体规定，并准备相关证明材料（如工资单、工作证明等）以证明工作经历。3.如社保部门认定工龄计算存在问题，可依据其要求进一步提供材料或申请复核。4.若问题依然无法解决，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。