出勤天数与工资计算无关，是否违反法律？

出勤天数与工资计算无关可能违法。依据法律规定，出勤天数通常只计算实际工作时间。《劳动法》要求工资分配应遵循按劳分配原则，若出勤未计入工资，可能违反按劳分配原则。不及时纠正，可能影响员工权益及企业合规性。
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不同情况处理方式：1.若出勤未影响工资，先与用人单位沟通解决，要求合理计算工资。2.沟通无果，收集出勤、工资等证据，向劳动监察大队投诉。3.若投诉后问题仍未解决，准备相关材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则考虑申请劳动仲裁。选择方式时，需根据具体情况及个人诉求决定。