二次入职被裁员赔偿金多少

二次入职被裁员，赔偿金按工作年限算，每满一年支付一月工资。《劳动合同法》规定了经济补偿标准，不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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二次入职裁员赔偿：1. 协商：与用人单位就赔偿金额进行协商，达成一致后签订协议。2. 调解：向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入促成和解。3. 仲裁：协商调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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二次入职被裁员，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先选择协商或调解，快速高效；若不成，可申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。