未达到职业病标准但身体有异常，单位要赔偿吗

未达到职业病标准，单位通常不赔偿。但依据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，若身体异常与工作相关，且单位未采取措施预防，可能需担责。不及时处理可能导致员工健康恶化，单位面临法律风险。
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身体异常未达职业病标准。处理如下：1.与单位沟通，要求提供医疗检查或调整岗位；2.若沟通无果，收集证据，如医疗报告、工作记录等；3.咨询专业机构，评估是否可申请工伤认定；4.必要时，向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
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常见处理方式包括与单位协商、申请工伤认定或提起诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果则考虑根据《职业病防治法》申请工伤认定，或直接提起民事诉讼。