节假日休息被公司扣了工资，法律上允许吗？

节假日休息被扣工资需视情况而定。依据《劳动法》，若单位安排加班而员工拒绝，按规章制度扣除绩效工资可能合理。但若无故扣工资，则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及劳动关系和谐。
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节假日被扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与单位沟通，了解扣款原因及依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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节假日扣工资需处理。操作如下：1.与单位沟通，询问扣款原因，要求提供扣款依据；2.若单位拒绝提供或依据不合理，收集证据，如工资条、聊天记录等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。