我的领导给我安排了休息，但他安排了，工资也

您应首先与领导沟通，若无果可向劳动行政部门举报。根据《劳动法》，单位需按时足额支付工资，逾期不付将加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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应对少发工资，您可采取以下措施：1.与领导沟通，明确表达诉求，尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，如工资条、聊天记录等，向劳动行政部门举报；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。
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您可以选择与领导协商、向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等方式处理。若问题简单，可先尝试协商；若协商无果，且涉及金额较大或存在持续侵权，建议直接举报或仲裁。